حمایت سازمانی از دورکاری حسابرسان دولتی و پیامدهای شغلی آن: چارچوبی چندبعدی مبتنی بر تئوری حمایت سازمانی
نویسندگان
1 استادیار گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
2 دانشیار گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
3 استادیار، گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
4 کارشناس ارشد حسابدرای، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
doi
10.30473/gaa.2026.75490.1830چکیده
موضوع و هدف مقاله: دورکاری حسابرسان نتیجه ترکیبی از پیشرفتهای فناورانه، شرایط محیطی، سیاستهای سازمانی و ترجیحات فردی است که با حمایت مناسب میتواند به ارتقاء کارایی و کیفیت حسابرسی منجر شود. از این رو حمایتهای سازمان از کارکنان میتواند نقش مهمی در موفقیت دورکاری حسابرسان ایفا نماید. براین اساس هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش حمایتهای سازمانی بر موفقیت دورکاری حسابرسان دولتی است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر جمعآوری دادهها توصیفی-پیمایشی میباشد. نمونه آماری پژوهش شامل 126 نفر از حسابرسان ارشد شاغل در سازمان حسابرسی منتهی به اسفندماه 1403 میباشد، که به روش نمونهگیری تصادفی در دسترس انتخاب شدهاند. یافتههای پژوهش: نتایج پژوهش نشان میدهد حمایت سازمانی از نیازهای شخصی، عدالت رویه در تعیین شرایط دورکاری و فشارهای بودجهای ارتباط معناداری با ادراک کارکنان از حمایت سازمانی از دورکاری دارد. همچنین، حمایت سازمانی از دورکاری با کاهش قصد ترک شغل حسابرسان و کاهش نگرانی از تأثیر منفی بر مسیر آینده شغلی آنها مرتبط است. نتیجهگیری، اصـالت و افزوده آن به دانش: سازمان حسابرسی از طریق تقویت فرهنگ حمایتی در سطح مدیران ارشد، عدالت در اجرای سیاستهای دورکاری و پرهیز از سختگیری غیرمنطقی در تعیین اهداف کاری، میتواند موجب کاهش نگرانی از تبعات دورکاری و بهبود نرخ ماندگاری حسابرسان در سازمان شود.
