چالشها و قوتهای اجرای فرایند اعتباربخشی از دیدگاه کارکنان مدیریت اطلاعات سلامت
نویسندگان
1 دانشجوی دکترای آمار، گروه آمار، دانشکده ریاضی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
2 دکترای تخصصی مدیریت اطلاعات سلامت، گروه مدارک پزشکی و فناوری اطلاعات سلامت، دانشکده علوم پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران
3 کارشناس، گروه مدارک پزشکی و فناوری اطلاعات سلامت، دانشکده علوم پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران
4 کارشناس ارشد مدارک پزشکی، گروه مدارک پزشکی و فناوری اطلاعات سلامت، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران
5 دکترای تخصصی مدیریت اطلاعات سلامت، گروه مدارک پزشکی و فناوری اطلاعات سلامت، دانشکده علوم پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران
6 کارشناس، گروه مدارک پزشکی و فناوری اطلاعات سلامت، دانشکده علوم پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران
doi
10.22038/jpsr.2016.6908چکیده
هدف: رویکرد جهانی به کیفیت مراقبت سلامت منجر به تلاش برای مدیریت مؤثرتر منابع و خدمات با در نظر گرفتن افزایش هزینهها، مزایای رقابتی در بازاریابی و ایمنی بیمار شده است. یکی از ابزارهای اصلی کیفیت مراقبت سلامت و بهبود آن اعتباربخشی است. این پژوهش باهدف بررسی فرایند اجرای اعتباربخشی از دیدگاه کارکنان بخش مدیریت اطلاعات سلامت، بهعنوان اصلیترین جایگاه اطلاعاتی و تصمیمگیری در بیمارستانها و یک منبع مهم ارزیابی انجامشده است. روش بررسی: این مطالعه بهصورت مقطعی در کلیه بخش مدیریت اطلاعات بیمارستانهای مشهد با استفاده از پرسشنامهای محقق ساختهای اجرا شد. تحلیل دادهها با آنالیز واریانس یکطرفه برای مقایسه میانگین متغیر اجرای اعتباربخشی در چند گروه انجام گردید. همچنین از آزمون فریدمن بهمنظور مقایسه رتبهها در هر یک از مؤلفههای پرسشنامه استفاده شد. یافتهها: یافتهها نشان داد مدیریت و هدایت مؤثر، آگاهی از اهداف اجرای اعتباربخشی، پویایی و کارایی بخش، ایجاد انگیزه با ارائه پاداش و مشارکت کارکنان در اعتباربخشی از نقاط قوت اجرای آن است. در مقابل افزایش حجم کار کارکنان و تقسیم وظایف، کمبود آموزش روشهای بهبود کیفیت، اطلاعرسانی ناکافی به کارکنان از میزان پیشرفت، کمبود تخصیص بودجه، نبود انگیزه در کارکنان و فقدان کار گروهی وظایف از چالشهای موجود است. نتیجهگیری: آموزش، توسعه فرهنگ کار گروهی و مدیریت مؤثر به اجرای کاملتر فرایند اعتباربخشی منجر میگردد و ضمن تأثیر مثبت بر عملکرد کارکنان، به رفع چالشهای اجرای اعتباربخشی در بخش مدیریت اطلاعات سلامت کمک میکند.
