فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

پژوهش حاضر با هدف طراحی و تبیین مدل چابک‌سازی منابع انسانی در سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران در راستای برنامه ریزی منطقه ای انجام شده است. نوع پژوهش از نظر هدف، توسعه‌ای و از لحاظ نتیجه، کاربردی است و از لحاظ نوع داده‌ها کیفی و کمی است. جامعه آماری تحقیق در بخش کیفی شامل 15 نفر از خبرگان علمی و صاحب نظران حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیران سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران بود که با روش نمونه‌گیری غیر‌احتمالی قضاوتی و هدفمند انتخاب شدند و در بخش کمی شامل کلیه کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی ایران با مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و دکتری به تعداد 1404 نفر بودند که با توجه به فرمول کوکران، حجم نمونه302 نفر تعیین شد و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده‌ها در بخش کیفی شامل مصاحبه نیمه‌ساختار یافته و در بخش کمی نیز پرسشنامه محقق‌ساخته بود. روایی مصاحبه‌ها از طریق بازآزمون تایید شد و روایی محتوایی پرسشنامه بخش کمی نیز توسط خبرگان تایید شد. روش تحلیل داده‌ها در بخش کیفی شامل تحلیل مضمون(تم) و در بخش کمی نیز مدل‌سازی معادلات ساختاری، جهت اعتبارسنجی مدل بود. یافته‌های پژوهش حاکی از شناسایی مدل چابک‌سازی منابع انسانی در قالب محرک‌های چابک‌سازی منابع انسانی، اجزای عملیاتی چابک‌سازی منابع انسانی، استراتژی‌های چابک‌سازی منابع انسانی و پیامدهای آن است. نتایج تحلیل‌های کمی نیز موید معنی-داری ارتباط بین شاخص‌ها و مولفه‌های مدل می‌باشد که این روابط در سطح آلفای 0.05 معنی‌دار است.