چالشها و راهبردهای اجتماعی توسعه انحراف مثبت شغلی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری جامعهشناسی اقتصادی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات، تهران، ایران.
2 دکترای تخصصی جامعهشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رودهن، تهران، ایران (نویسنده مسئول).
3 دکترای جامعهشناسی مسائل اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.
doi
10.22034/scs.2024.442365.1545چکیده
منظور از انحراف مثبت در محیط کاری، رفتار داوطلبانه شاغلان است که با هدف بهبود و پیشرفت شغلی و یافتن راههای ابتکاری برای حل چالشهای کاری و بهبود عملکرد انجام میشود. این مطالعه درصدد است تا شرایط و عوامل مؤثر بر توسعه «انحراف مثبت شغلی» را از منظر افراد نوآور و خلاق در محیطهای کارگری بهعنوان افراد دارای انحراف مثبت شغلی با اتخاذ رویکرد نظریه زمینهای واکاوی نماید. جامعه آماری مطالعه 126 نفر از کارگران نمونه جشنواره امتنان در سالهای 1395 تا 1401 بودند که 15 نفر از آنها با روش نمونهگیری هدفمند و با لحاظ حداکثر تنوع در ویژگیهای سن، جنس، تأهل، تحصیلات، شغل، رشته تحصیلی و رسته فعالیت، انتخاب و با آنها مصاحبه عمیق و نیمهساختیافته، انجام شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد که سازمان توانمندساز، فرهنگ سازمانی مثبتگرا، حمایتهای سازمانی و سازمان ایدهپرور ازجمله مقولات شرایط علی مؤثر بر پدیده انحراف مثبت شغلی بوده است. سوژهها همچنین با چالشهایی نظیر: فرهنگ منفی سازمانی، ایدهسوزی سازمانی، موانع پشتیبانی، مدیریتی، فردی و خانوادگی مواجه بودند که راهبردهای معطوف به فرد شاغل و راهبردهای معطوف به محیط شغلی را در پیش گرفتهاند.
