فراترکیب مدل های تعادل کار و زندگی
نویسندگان
1 دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران
2 دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران
3 دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران
4 دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران
doi
چکیده
کار همواره از بحث برانگیزترین و مهمترین دغدغههای انسانی جهت تأمین نیازهای فردی، توسعه و ارتقاء سازمانها و تعالی اجتماعی بشر به شمار میرود. هدف از پژوهش حاضر، شناسایی ابعاد و مؤلفهها در مدلهای تعادل کار و زندگی بر اساس پژوهشهای انجام شده در این زمینه بوده است. مقالهی پیش رو با بهرهگیری از روش فراترکیب، پژوهشهای انجام شده در موضوع تحقیق را به صورت چارچوبمند بررسی کرده و نتایج آن را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده است. برای این منظور با مراجعه به اسناد موثق، در سایتهای الکترونیکی در دسترس در فاصله زمانی سالهای 1963 الی2020 از بین مقالات اولیه که شناسایی شدهاند، ضمن بهرهگیری از 38 منبع که بیشترین ارتباط کیفی با موضوع پژوهش را داشتهاند و با استفاده از جمعبندی نظریات مختلف و اشباع نظری پیرامون آنها به استخراج 845 کد دست یافته است، در ادامه پس از پایش، کدها در قالب 29 مقوله، جای داده شدهاند. به منظور تحلیل مقالات نهایی، مفاهیم و مضامین تشکیلدهنده، مؤلفهها و ابعاد تأثیرگذار استخراج گردیده است. نتایج حاصل از این پژوهش در قالب ابعاد ایجابی و سلبی و مؤلفههای پیشایند (پتانسیل فردی، حمایت خانواده و ...)، پیامد (رضایت شغلی، رضایت فردی و ...) و استراتژی( حمایت سازمانی، عوامل اجتماعی و ...) طبقهبندی و ارائه گردیده است.