فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مقاله پژوهشی مقدمه: سلامت روان از مهم‌ترین جنبه‌های سلامت است که در تعامل با ویژگی‌های شغلی می‌تواند تغییر کند. بر این اساس، مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین استرس شغلی با کارکرد شغلی و سلامت روان در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام شد. روش‌ها: مطالعه‌ی حاضر، مقطعی از نوع همبستگی است بر روی کلیه کارکنان آموزشی، اداری و خدماتی دانشکده‌های پزشکی و داروسازی و بهداشت شاغل در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1397 انجام شد. جهت سنجش سلامت روان از پرسشنامه‌ی سلامت عمومی GHQ، جهت سنجش عملکرد شغلی از پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون و همچنین جهت سنجش استرس شغلی از پرسشنامه HSE استفاده شد. داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی Pearson تحلیل شد. یافته‌ها: در این مطالعه تعداد 296 داوطلب شامل 178 مرد و 118 زن شرکت کردند. میانگین سن شرکت‌کننده‌ها 7/3 ± 40/11 سال بود. نتایج نشان داد بین استرس شغلی و سلامت روان و بین استرس شغلی و کارکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان رابطه مثبت و معنی‌دار وجود دارد (0/0001 > P). نتیجه‌گیری: طبق یافته‌های این مطالعه، استرس شغلی می‌تواند کارکرد شغلی و سلامت روان کارکنان را تحت تأثیر قرار دهد. بر این اساس بکارگیری راهبردهای کاهش تنش شغلی هم توسط مدیران برای زیرمجموعه و هم آموزش به خود کارکنان بایستی در برنامه‌ی کاری قرار گیرد.