شناسایی و تبیین مؤلفهها و پیشرانهای مؤثر بر استعدادیابی و جانشینپروری در نظام آموزش عالی استان سیستان و بلوچستان با بهرهگیری از روش میک مک
نویسندگان
1 گروه مدیریت دولتی، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان
2 گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان، زاهدان
3 گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان
4 گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان
doi
چکیده
با شکلگیری دانش آیندهنگاری، صاحبنظران تلاش کردهاند با بهرهگیری از ظرفیتها و پتانسیلهای موجود، زمینه توسعه و ارتقای توان برنامهریزی راهبردی را در ابعاد مختلف فراهم کنند. در این پژوهش که با هدف شناسایی عوامل و پیشرانهای مؤثر بر استعدادیابی و جانشینپروری در نظام آموزش عالی با رویکرد پژوهشی آمیخته (کمی و کیفی) انجام گرفته، 91 مؤلفه استخراج شده است. همچنین به روش تحلیل محتوای جهتدار و تلخیصی تجزیه و تحلیل و با استفاده از تکنیک دلفی، 15 مؤلفهای که بیشترین همخوانی را داشته، استخراج شده است. سپس با استفاده از تکنیک تحلیل اثرات متقاطع در آیندهپژوهی و با استفاده از نرم افزار میک مک، مؤلفههای استخراج شده، تجزیه و تحلیل و ضمن بررسی و تبیین ارتباط، پیشرانها در قالب چند متغیر دستهبندی شدند و در انتها براساس نتایج حاصله و اولویتبندی صورت گرفته، راهکارهای اجرایی جهت نهادینه کردن فرآیند استعدادیابی و جانشینپروری در نظام آموزش عالی استان سیستان و بلوچستان ارائه شده است.
