تحلیل سبکهای مدیریتی در سازمانهای آموزشی مبتنی بر نوع شناسی نسلها (شکاف نسلی)
نویسندگان
1 استادیار دانشگاه فرهنگیان،تهران، ایران
2 دانش آموخته دانشگاه تهران و مدرس دانشگاه فرهنگیان
doi
10.22054/jrlat.2024.78992.1733چکیده
اکوسیستم آموزشی جهان، عرصه تاختوتاز ورود نسلهای پیدرپی یادگیرندگان، یاد دهندگان و مدیران با نیازها و ترجیحات منحصربهفرد خود است. کارآمدی و سازش هوشمندانه سیستم آموزشی با تحولات، نیازمند شناسایی ترجیحات و رویکردهای مدیران با توجه به شکاف نسلی و تنوع میان آنان است. لذا پژوهش حاضر باهدف شناسایی رفتار مدیران مدارس برحسب تنوع نسلی آنها با روش پژوهش کیفی روایت پژوهی در بخش گردآوری دادهها و تحلیل تماتیک در بخش پردازش دادهها، با روش نمونهگیری هدفمند بر روی دوازده نفر از مدیران نسل ایکس و وای استان البرز و تهران صورت گرفته است. نتایج حاصلهی پژوهش در هشت مقولهی اصلی از ابعاد کلی مدیریتی شامل نگرش سیستمی، تصمیمگیری، توسعه و ارتقای سیستم، مدیریت تعارض، مدیریت بحران، مدیریت سرمایه و اولویتها و سبکهای ترجیحی مدیران، حاکی از بالاترین میزان اشتراک هر دو نسل مدیران در بخش مدیریت دانش در توسعهی سیستم است و در مقولههای اولویت و سبکهای ترجیحی خود در مدیریت هیچگونه اشتراک نظر و رویکردی گزارش نشده است، مطابق یافتهها بیشترین مقدار اشتراکات بین دو نسل، در بخش نگرش استراتژیکی، مدیریت بحران و مدیریت سرمایه معنوی و مادی بود.