تدوین استراتژی جذب اعضای هیأت علمی به‏صورت الکترونیکی با استفاده از تئوری درام

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، پردیس کیش دانشگاه تهران، ایران، تهران

2 استادیار، مدیریت سیستم‏ها، دانشگاه فرهنگیان، ایران، تهران

doi
10.22054/jrlat.2023.72379.1651
چکیده

چکیدهمدل‏ سازی و تحلیل تعارض از منظر رشته ‏های گوناگونی صورت گرفته است. روش ‏های مبتنی بر تئوری بازی از جامع‏ترین مدل‏ هایی است که برای مدل‏سازی و تحلیل تعارض مورداستفاده قرارگرفته است. یکی از چالش ‏های دستگاه ‏ها، عدم یکپارچگی اطلاعات بین آن‏ها است که منجر به عدم ایجاد بانک اطلاعاتی جامع شده است. هدف تحقیق تحلیل تعارضات و تدوین استراتژی جذب اعضای هیأت علمی با استفاده از تئوری درام بود. تحقیق حاضر از نوع هدف کاربردی، ازلحاظ نوع داده‏ها کیفی به شمار بود. ماهیت پژوهش نیز اکتشافی بوده است. روش پژوهش به ‏کارگیری تئوری درام برای تدوین استراتژی جذب هیأت علمی بوده است. جامعه آماری حاضر مدیران فناوری اطلاعات سازمان‏ ها و اعضای هیأت علمی دانشگاه ‏ها در حوزه فناوری اطلاعات بوده‏اند. در این تحقیق برای جمع ‏آوری اطلاعات از مصاحبه با خبرگان، بررسی اسناد و مدارک بهره گرفته‏ شده است. ابزار به کار گرفته‏ شده جداول مطلوبیت و نمودار تحلیل تعارض بود. از بین جذب هیأت علمی به‏ صورت الکترونیکی، پیاده‏ سازی سامانه یکپارچه جذب با مدیریت هیأت عالی جذب یک گزینه، پیاده ‏سازی سامانه وزارت علوم و وزارت بهداشت به ‏تنهایی و پیاده ‏سازی سامانه ‏های وزارتین در وزارتخانه ‏های فوق به‏ صورت جداگانه با نظارت هیأت عالی جذب و تدوین ویژگی ‏های عملیاتی و گزارش‏ های روتین ابلاغی از گزینه ‏های دیگر بوده‏اند. یافته تحقیق پیدا کردن بهترین استراتژی مورد تأیید همه ذینفعان، پیاده‏ سازی سامانه ‏های وزارتین در وزارتخانه ‏های فوق به‏ صورت جداگانه با نظارت هیأت عالی جذب و تدوین ویژگی ‏های عملیاتی و گزارش ‏های روتین بوده است.