نقش عدالت سازمانی در پیشگیری از فساد اداری
نویسندگان
1 دانشیار گروه حقوق جزا و جرمشناسی، دانشکده حقوق، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، قم
2 دانشجوی دکتری حقوق کیفری و جرمشناسی دانشکده حقوق، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، قم
3 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران
doi
10.22124/jol.2020.11974.1614چکیده
هدف این پژوهش شناسایی نقش عدالت سازمانی بهعنوان مفهومی در علم مدیریت در پیشگیری از فساد اداری است. اینکه هر یک از اقسام عدالت سازمانی چه نقشی در پیشگیری از فساد اداری دارد و چه راهکارهایی برای پیشگیری پیشنهاد میشود بهعنوان مسأله تحقیق مطرح میشوند. اگر عدالت توزیعی برقرار نباشد طبق نظریه فشار مرتون، کارمند سازمان به ابزارهای غیرقانونی مانند ارتشا و اختلاس متوسل میشود تا به هدف خود برسد. اگر عدالت رویهای در سازمان برقرار نباشد نوعی احساس بیعدالتی در افراد شکل میگیرد و طبق نظریه کنترل اجتماعی هیرشی دو عامل تعهد و اعتقاد در فرد نسبت به سازمان متزلزل میشود. و درنهایت اگر عدالت مراودهای برقرار نباشد زمینه انحرافات اجتماعی مانند کم کاری و عدم تعهد را در فرد بهوجود میآورد. راهکارهایی مانند بهبود شاخصهای حکمرانی خوب در نظام اداری، اهتمام به سیاست جنایی مشارکتی وغیره به منظور پیشگیری از فساد اداری پیشنهاد میشود.
