شناسایی عوامل موقعیتی و زمینهای اثربخشی رهبری توزیعشده؛ مطالعه موردی چندگانه تیمهای موسس گرایش تحصیلی بینرشتهای در دانشگاه صنعتی شریف
نویسندگان
1 مشاور منابع انسانی (شرکت گلوبال پتروتک و سایر شرکتها)
2 دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف
doi
10.22054/jrlat.2016.1053چکیده
مطالعه پدیده رهبری در تیمها با الگوی رهبری توزیعشده به خصوص در محیطهای آموزشی در سالهای گذشته مورد استقبال محققین این حوزه قرار گرفته است. تیمهای موسس گرایشهای بین رشتهای، تیمهایی با مسئولیت بروزرسانی برنامههای درسی و همچنین تیمهایی پژوهشی و آموزشی در حوزههای بین رشتهای از جمله تیمهایی بودهاند که موضوع تحقیقات در ادبیات رهبری توزیعشده بودهاند. گرچه نتایج این تحقیقات عموما بیانگر پیامدهای مثبت این شیوه رهبری بودهاند، اما نیاز به مطالعات اکتشافی برای شناسایی عوامل زمینهای و موقعیتی اثربخشی این شیوه رهبری مورد تاکید قرار گرفته است. به عبارت دیگر، پیشنهاد شده است که اثربخشی رهبری توزیع شده در تیم ها تابع برخی عوامل زمینهای و موقعیتی میتواند باشد. در این مطالعه موردی چندگانه، موضوع رهبری در سه تیم موسس گرایشهای تحصیلی بینرشتهای در دانشگاه صنعتی شریف برای مطالعه عمیقتر انتخاب شد. بدین منظور دادههای تحقیق از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته جمعآوری شد و با روش نظریه برخاسته از دادهها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. پس از مقایسه نتایج موردهای مطالعهشده با استفاده از رویکرد نظریهپردازی بر اساس مطالعات موردی، شواهدی مبنی بر اثرگذاری سه دسته عامل زمینهای و موقعیتی مربوط به هدف، اعضا و همچنین محیط فعالیت تیم بر اثربخشی رهبری توزیعشده از دو مجرای تسهیل فرایند و تقویت رهبری توزیعشده در تیم، شناسایی شد. در انتها بر اساس یافته ها و بحث نظری انجام شده، گزاره هایی برای تحقیقات بعدی پیشنهاد شدهاند.
