ارائة مدل بهبود کیفیت زندگی کاری با تاکید بر سازگاری روانشناختی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران
2 گروه تربیت بدنی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران
3 گروه تربیت بدنی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران.
4 دانشیار مدیریت ورزشی ، دانشگاه خوارزمی تهران
doi
10.22089/spsyj.2021.11030.2212چکیده
پژوهش حاضر با هدف ارائة مدل بهبود کیفیت زندگی کاری با تاکید بر سازگاری روانشناختی انجام شد. پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی میباشد که از منظر هدف، جز مطالعات کاربردی است که به صورت میدانی انجام شد. روش پژوهش حاضر از نظر روش گردآوری دادهها، پیمایشی میباشد. جامعة آماری پژوهش، شامل کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامیایران بود که طبق آمار کارگزینی تعداد آنها ۹۱۴ نفر میباشند که از این تعداد، بر اساس فرمول کوکران ۲۷۰ نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش حاضر شامل پرسشنامة سازگاری روانشناختی بل (1961) و پرسشنامة کیفیت زندگی کاری والتون (1973) بود. تمامیروند تحلیل پژوهش، در غالب نرمافزار اس.پی.اس.اس نسخة 20 و پی.ال.اس نسخة سه انجام گرفت. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که سازگاری روانشناختی سبب تاثیرگذاری بر وضعیت کیفیت زندگی کاری دارد. به عبارتی تلاش در جهت بهبود سازگاری روانشناختی میتواند زمینه جهت بهبود کیفیت زندگی کاری را فراهم نماید.