فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مقدمه: پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه‌ی بین ویژگی‌های شخصیتی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کتابداران اجرا گردید.روش‌ها: در این مطالعه‌ی مقطعی، کلیه‌ی کتابداران کتابخانه‌های دانشکده‌ای دانشگاه علوم پزشکی اصفهان که حدود 43 نفر بودند، به روش سرشماری انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این تحقیق، پرسش‌نامه‌های ویژگی شخصیتی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی، مورد استفاده قرار گرفتند.یافته‌ها: از بین ابعاد تیپ شخصیتی، بعد روان‌رنجورخویی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی ارتباط معکوسی داشت (050/0 > P). در سایر ابعاد تیپ شخصیتی، ارتباط مستقیمی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی وجود داشت که تنها ضریب همبستگی دو تیپ شخصیتی «پذیرا بودن» با رضایت شغلی برابر با 303/0 و «مسؤولیت پذیری» با تعهد سازمانی برابر با 157/0 و با رضایت شغلی برابر 115/0 رابطه‌ی قوی و معنی‌داری داشتند (050/0 > P). همچنین، تعهد سازمانی ارتباط مستقیم و معنی‌داری برابر با 198/0 با رضایت شغلی داشت (050/0 > P).نتیجه‌گیری: توجه هر چه بیشتر سازمان به ویژگی‌های شخصیتی افراد و فراهم کردن محیطی که افراد احساس تعهد و پای‌بندی بیشتری به سازمان داشته باشند، می‌تواند زمینه را برای ایجاد عملکرد بهتر کارکنان و در نتیجه بهروری بالاتر در سازمان فراهم نماید.