اعتبارسنجی الگوی اثربخش مدل تابآوری سازمانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه بانک صنعت و معدن)
نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی واحد ساوه ، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
2 استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی واحد ساوه ، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
3 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
4 استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی واحد ساوه ، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران.
doi
10.22034/jgeoq.2023.344415.3724چکیده
هدف این مطالعه اعتبارسنجی الگوی اثربخش مدل تابآوری سازمانی در صنعت با رویکرد کمی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارشناسان شعب بانک صنعتومعدن شهر تهران بوده و با روش تحلیل توان کوهن 140 نفر در این مطالعه شرکت کردهاند. برای نمونهگیری از روش نمونهگیری خوشهای و افراد در دسترس استفاده گردید. برای گردآوری دادهها از مصاحبه نیم ساختاریافته و پرسشنامه طیف لیکرت استفاده شده است. برای اعتبارسنجی و ارائه الگوی نهایی از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار SMART-PLS استفاده گردید. یافتههای پژوهش نشان داد استراتژی تابآوری بانکی و ساختار و خطمشی نظام بانکی قدرت نفوذ بالایی داشته و متغیرهای زیربنایی الگو هستند. متغیرهای تابآوری مالی، و ظرفیت تطابقپذیری و انعطافپذیری منابع انسانی نیز از وابستگی بالا اما نفوذ اندکی برخوردار هستند بنابراین متغیرهای وابسته محسوب میشوند. متغیرهای سیستم اطلاعات و ارتباطات، مدیریت زنجیرهتامین و نظارت و ارزیابی قدرت نفوذ و میزان وابستگی مشابهی دارند بنابراین متغیرهای پیوندی هستند. براساس دستاوردهای این مطالعه مشخص شد مدیران بانک صنعتومعدن برای دستیابی به اهداف ثبات و موفقیت در صنعت بانکداری باید با افزایش انعطافپذیری و ظرفیت تطابقپذیری نیروی انسانی تابآوری منابع انسانی را افزایش دهند.
