شناسایی چالشهای دورکاری حاصل از تجربه زیسته کارکنان
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
2 استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
doi
چکیده
گسترش شیوههای جدید انجامِ کار از جمله دورکاری، از پدیدههای نوظهور همزمان با عصر اطلاعات است که تاثیر چشمگیری بر زندگی کاری و خانوادگی افراد داشتهاست. در این پژوهش به شناسایی و دستهبندی چالشهای دورکاری پرداخته شدهاست. روش پژوهش حاضر کیفی بوده و از روش پدیدارشناسی تفسیری استفاده شدهاست. برای شناسایی چالشها، ابتدا با مرور ادبیات، پرسشهای مصاحبه تهیه شده و سپس 12 مصاحبه با کارکنان یک شرکت خصوصی در شهر تهران انجامشد. روش نمونهگیری مورداستفاده در این پژوهش، قضاوتی هدفمند است. نتایج پژوهش نشان داد چالشهای دورکاری از دید کارکنان و با توجه به تجربیات آنها شامل عوامل شغلی، سازمانی، فردی، اجتماعی، اقتصادی و محیطی میباشد. باتوجه به یافتههای پژوهش، بر مدیران واجب است تا پیش از اجرای طرح دورکاری نسبت به برقراری شرایط موردنیاز آن اهتمام ورزیده و با پیمایش مستمر کارکنان و بررسی میزان رضایت و موفقیت آنها در حین دورکاری، در جهت توسعه طرح دورکاری اقدام نمایند.
