تحلیل مقایسهای نظریههای دستمزد سنتی و دستمزد کارایی در بخش صنعت اقتصاد ایران با استفاده از روش خطی گوک
نویسندگان
1 استادیار دانشگاه فردوسی مشهد
2 کارشناسی ارشد دانشگاه فردوسی مشهد
3 دانشیار دانشگاه فردوسی مشهد
doi
چکیده
بررسی شواهد آماری طی سالهای 1386-1360 نشاندهنده برخی همحرکتی بین سطوح دستمزدی و سطوح بهرهوری است، اما در توضیح این نکته عاجز است که علت افزایش بهرهوری، افزایش دستمزد است یا عکس آن صحیح است، و یا ارتباط بین آنها با ارتباط علت و معلولی توضیحپذیر نیست. با توجه به اهمیت موضوع که افزایش بهرهوری در همه اقتصادهای در حال رشد و توسعه اهمیت وافر دارد، نظریههای اقتصادی مرتبط با موضوع در ادبیات موضوع بررسیپذیر شد و در نهایت با استفاده از روش اقتصادسنجی (روش بازخورد شرطی و غیرشرطی گوک)؛ "الگوی سنتی دستمزد" و "الگوی دستمزد کارایی" در بخش صنعت ایران مقایسهپذیر شدند. نتیجه تحقیق حاکی از آن است که هر دو نظریۀ دستمزد کارایی و نظریۀ سنتی کلاسیکها در بخش صنعت ایران معنیدار هستند ولی نظریۀ دستمزد کارایی از کارکرد بهتری نسبت به الگوی سنتی دستمزد برخوردار است.
