فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر ذهنیت کارآفرینانه مدیران بر عملکرد نوآوری شرکت هلدینگ شفادارو با نقش میانجیگری دوسوتوانی سازمانی بوده است. با توجه به روابط بین متغیرهای پژوهش، سه فرضیه جزئی نیز مدنظر قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و نحوه گردآوری داده‌ها، توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری مدیران و کارکنان سطوح مختلف هلدینگ شفادارو و شرکت‌های تابعه آن (323 نفر) بوده‌اند که تعداد 176 نفر از آنها با استفاده از فرمول کوکران به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. داده‌های گردآوری‌شده با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد، از طریق نرم‌افزار PLS Smart 3 و SPSS26 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. برای تایید روایی از سه نوع روایی محتوا، همگرا و واگرا و برای تایید پایایی از سه معیار بارهای عاملی، ضریب آلفای کرونباخ و ضریب پایایی مرکب استفاده شد. یافته-های پژوهش گویای آن بود که ذهنیت کارآفرینانه مدیران در شرکت هلدینگ شفا دارو به میزان 639/0 بر عملکرد نوآوری و ذهنیت کارآفرینانه مدیران به میزان 405/0 بر عملکرد نوآوری و دوسوتوانی سازمانی در شرکت هلدینگ شفا دارو به میزان 319/0 بر عملکرد نوآوری در این شرکت موثر بوده‌اند؛ که به ترتیب توان تبیین 41، 16 و 10 درصد از تغییرات واریانس متغیر وابسته را داشته‌اند. بر اساس مقدار آماره t تمامی تاثیرات در سطح 01/0 معنادار بوده است. همچنین یافته‌های همچنین با استفاده از آزمون بارون-کنی و سوبل، نقش میانجی‌گری جزئی متغیر دوسوتوانی سازمانی در رابطه بین ذهنیت کارآفرینانه و عملکرد نوآوری تایید شد. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر ذهنیت کارآفرینانه مدیران بر عملکرد نوآوری شرکت هلدینگ شفادارو با نقش میانجیگری دوسوتوانی سازمانی بوده است. با توجه به روابط بین متغیرهای پژوهش، سه فرضیه جزئی نیز مدنظر قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و نحوه گردآوری داده‌ها، توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری مدیران و کارکنان سطوح مختلف هلدینگ شفادارو و شرکت‌های تابعه آن (323 نفر) بوده‌اند که تعداد 176 نفر از آنها با استفاده از فرمول کوکران به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. داده‌های گردآوری‌شده با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد، از طریق نرم‌افزار PLS Smart 3 و SPSS26 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. برای تایید روایی از سه نوع روایی محتوا، همگرا و واگرا و برای تایید پایایی از سه معیار بارهای عاملی، ضریب آلفای کرونباخ و ضریب پایایی مرکب استفاده شد. یافته-های پژوهش گویای آن بود که ذهنیت کارآفرینانه مدیران در شرکت هلدینگ شفا دارو به میزان 639/0 بر عملکرد نوآوری و ذهنیت کارآفرینانه مدیران به میزان 405/0 بر عملکرد نوآوری و دوسوتوانی سازمانی در شرکت هلدینگ شفا دارو به میزان 319/0 بر عملکرد نوآوری در این شرکت موثر بوده‌اند؛ که به ترتیب توان تبیین 41، 16 و 10 درصد از تغییرات واریانس متغیر وابسته را داشته‌اند. بر اساس مقدار آماره t تمامی تاثیرات در سطح 01/0 معنادار بوده است. همچنین یافته‌های همچنین با استفاده از آزمون بارون-کنی و سوبل، نقش میانجی‌گری جزئی متغیر دوسوتوانی سازمانی در رابطه بین ذهنیت کارآفرینانه و عملکرد نوآوری تایید شد.