فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط و اولویت بندی ابعاد ومولفه های مدیریت منابع انسانی سبز جهت تقویت رفتارهای خودجوش زیستمحیطی انجام شد.روش مورد استفاده بخش کیفی تحلیل مضمون و ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه می‌باشد. جامعه آماری بخش کیفی20 نفر خبرگان دانشگاهی، متخصصان و مدیران منابع انسانی شهرداری شیراز می‌باشد که بانمونه‌گیری غیراحتمالی گلوله‌‌برفی،12نفرنمونه تا رسیدن به اشباع انتخاب شدند. تحلیل داده‌ها با کدگذاری انجام شد. جامعه آماری بخش کمی کارشناسان و کارمندان شهرداری شیراز به تعداد 7030 نفر بودند. با روش نمونه گیری احتمالی خوشه ای چند مرحله ای وفرمول کوکران 364 نفر کارکنان شهرداری شیراز(کارمندان و کارشناسان)به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات بخش کمی پرسشنامه محقق ساخته می باشد. روایی پرسشنامه با نظرات اساتید منابع انسانی تایید و پایایی آن با آلفای کرونباخ به میزان 958/0 برآورد شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه، از آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزار SPSS استفاده شد. یافته‌های این پژوهش شامل 128 شاخص، 23 مولفه و 7 بعد شناسایی‌شده اولیه می‌باشد که 38 شاخص، 10 مولفه و 4 بٌعد پس از بررسی اساتیدمنابع انسانی تایید شد. در نهایت الگوی مورد نظر با توجه به مبانی نظری و مصاحبه ها ترسیم شد. یافته های این پژوهش حاکی از آن می باشد که «آموزش و توسعه سبز»، «عوامل ارزشی سبز»، «تعیین ملاک های سبز»، «دانش و مهارت سبز»، « مشاوره سبز»، « صرفه جویی در مصرف انرژی و منابع» و «کاهش ضایعات» نسبت به سایر ابعاد، مولفه ها و شاخص ها اولویت بیشتری دارند. این پژوهش می‌تواند در اجرا، پیاده سازی و توسعه شیوه‌های مدیریت منابع انسانی سبز جهت تقویت رفتارهای شهروندی سازمانی با رویکرد زیست محیطی در سازمان ها و نهادهای دولتی و بخش های خصوصی به ویژه شهرداریها اثرگذار باشد. این پژوهش به شیوه های مدیریت منابع انسانی و تحول در اقدامات سنتی آن نگاه نوینی دارد.