فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

این پژوهش با هدف بررسی عوامل مؤثر رضایتمندی شغلی کارکنان شاغل در نهادها و سازمان‌های بهداشتی و درمانی به روش فراتحلیل صورت گرفت. بدین منظور روش فراتحلیل کمّی با رویکرد همبستگی و مبتنی بر مدل اجرایی فراتحلیل گلاس و اسمیت (2008) بکار گرفته شد. جامعه آماری دربرگیرنده تمامی تحقیقات و مطالعات مرتبط با رضایت شغلی در مراکز و نهادهای بهداشتی و درمان کشور بوده که پس از گردآوری 1909 سند پژوهشی و طی پنج مرحله غربال اسناد، 77 سند پژوهشی در قالب 136 فرضیه به روش نمونه‌گیری هدفمند به مثابه حجم نمونه برگزیده شدند. گردآوری داده به روش اسنادی با تکیه بر فیش‌برداری از متون و اسناد پژوهشی بر اساس چک لیست‌های جمعیت‌شناختی، و تجزیه و تحلیل داده‌ها بر مبنای اندازه اثر کلی صورت گرفت. یافته‌های تحقیق نشان دادند که میانگین اندازه ‌اثر تصادفی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی برابر 299/0 و در سطح متوسط است. با توجه به اینکه اندازه تخمین زده شده در محدوده اطمینان قرار گرفته است، لذا اثرگذاری عوامل مختلف سازمانی، فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی، فردی و غیره بر رضایت شغلی تأیید شد. همچنین تحلیل تعدیل‌گری نشان داد که میزان اندازه اثر عوامل مؤثر بر رضایت شغلی نزد زنان بالاتر از مردان، در گروه پرستاران بالاتر از سایر کارکنان بهداشت و درمان و در مناطق مرکزی و جنوبی بیشتر از سایر مناطق بود. با افزایش سال انجام تحقیق، شدت اثرگذاری عوامل گوناگون بر رضایت شغلی کارکنان در مراکز بهداشتی و درمانی کشور کمتر می‌شود و عوامل اجتماعی (696/0)، عوامل شناختی- فراشناختی (595/0) و عامل ارتباطی (428/0) بیشترین اثرگذاری را بر رضایت شغلی داشتند.