طراحی الگوی انگیزش کارکنان مبتنی بر سیره حضرت علی علیهالسلام
نویسندگان
1 نویسنده مسئول: دانشیار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
2 دانشآموخته کارشناسی ارشد منابع انسانی اسلامی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
3 استادیار، دانشگاه پیام نور شیراز، شیراز، ایران
doi
چکیده
یکی از عوامل تأثیرگذار در بقا، پویایی و تحقق سیاستها و اهداف سازمان، منابع انسانی باانگیزه است. قبل از هرگونه اقدام درزمینه ایجاد انگیزش، باید به شناخت درستی در مورد ابعاد وجودی انسان رسید و با توجه به تفاوت نگاه اسلام و غرب به ابعاد وجودی انسان، کشورها و سازمانهای اسلامی نیازمند طراحی الگوهای بومی و اسلامی درزمینه انگیزش منابع انسانی مسلمان خود هستند. این پژوهش به دنبال طراحی الگوی محتوایی انگیزش کارکنان و طراحی الگوی فرایندی انگیزش کارکنان از دیدگاه حضرت علی علیهالسلام است. پژوهش، جزء تحقیقات اکتشافی و ازنظر هدف، بنیادی و نیز ازلحاظ فرایند، نظریهپردازی داده بنیاد است که با استفاده از این روش به طراحی الگوهای محتوایی و فرایندی انگیزش کارکنان بر اساس اسناد، کتابها و مقالات دربارۀ سیره امام علی علیهالسلام اقدام شده است. همچنین بهمنظور اعتبارسنجی الگو از شاخص کاپا استفادهشده است که برای هر دو الگو در سطح معتبر اندازهگیری شد. نتایج نشاندهنده این است که الگوی محتوایی انگیزش منابع انسانی بر اساس سیره امام علی علیهالسلام شامل 23 شاخص، نه مؤلفه و سه بعد (نیازهای معنوی، نیازهای روانشناختی و نیازهای طبیعی) و همچنین الگوی فرایندی انگیزش منابع انسانی بر اساس سیره ایشان شامل ابعاد شرایط علّی، شرایط مداخلهگر، شرایط زمینهای، مقوله محوری، راهبردها و پیامد طراحی شد. انتظار میرود یافتههای این تحقیق درزمینه ایجاد انگیزش در کارکنان، راهگشای مدیران در جوامع اسلامی باشد.
