معرفی مفهوم و مؤلفههای سپرسازی از مذهب در سازمان
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
2 عضو هیئت علمی گروه مدیریت، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
3 نویسنده مسئول: علیاصغر پورعزت، عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران
4 عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
doi
چکیده
هدف از این پژوهش، فراهم آوردن چارچوبی مفهومی برای سپرسازی از مذهب در سازمانها است. سپرسازی از مذهب، ایدهای نوین است که فقدان متون کافی در این زمینه، پژوهشگران را بر آن داشت طی مصاحبههای عمیق با 13 خبرهی دانشگاهی در حوزه دینپژوهی و مدیریت رفتار سازمانی، با استفاده از رویکرد ساختاری نظریه داده بنیاد به ارائه الگوی جامع و منسجم برای مفهومسازی سپرسازی از مذهب بپردازند. روایی پروتکل مصاحبه با استفاده از روایی صوری و محتوا و پایایی آن با توافق بین دو کدگذار حاصلشده است. الگوی نهایی، ضمن روشن ساختن ماهیت سپرسازی مذهبی، به تفکیک، عوامل علّی، زمینهای و مداخلهگر موثر در بروز این عارضه را نمایان میسازد و راهبردها و پیامدهای مثبت ناشی از مهار سپرسازی را در کنار پیامدهای منفی سپرسازی از مذهب معرفی میکند. نتایج این مطالعه نشان داد سپرسازی از مذهب مفهومی چندوجهی است که در چهار سطح: ذهنی، کنش وظیفهای، کنش اجتماعی و سطح عملکردی قابلشناسایی است. همچنین مشخص گردید بروز سپرسازی از مذهب تابع عواملی خاص بوده، تا حدی قابل پیشبینی است. این مطالعه درنهایت به معرفی راهبردهای کنش سپرسازی از مذهب و زمینه بروز آن و پیامدهایش پرداخته است.
