شناسایی نگرشها و ذهنیتهای موجود در حوزه مدیریت جهادی (نمونه پژوهش: مدیران کمیته امداد امام خمینی)
نویسندگان
1 دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
2 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
3 استادیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
doi
چکیده
مدیریت جهادی الگوی جدیدی نظریات مدیریتی است که پس از انقلاب اسلامی ایران بسط پیدا نمود. مدیریتی که با به کارگیری هنر و علم مدیریت و استفاده توأمان از مفاهیم اسلام توانسته، پنجرههای جدیدی را به روی سیستم مدیریت کشور بگشاید. هدف این پژوهش بررسی نگرشهای موجود در حوزه مدیریت جهادی است. در انجام این پژوهش، از روش کیو استفادهشده است. مشارکتکنندگان این پژوهش، تعداد 10 نفر از مدیران کمیته امداد امام خمینی بودند که با موضوع تحقیق ارتباط مستقیم داشتند. فضای گفتمان پژوهش حاضر از منابع گوناگونی جمعآوری گردید و پس از ارزیابی و جمعبندی فضای گفتمان، از میان 197 عبارت کیو، درنهایت 70 عبارت بهعنوان نمونه عبارات کیو(دسته کیو) پس از نظرسنجی از خبرگان انتخاب شد. پس از جمعآوری اطلاعات حاصل از مرتبسازی کیو، این اطلاعات با روش تحلیل عاملی کیو تحلیل گردید. تحلیل توزیع نشان داد که میتوان تعداد چهار الگوی ذهنی متمایز را در میان مشارکتکنندگان تحقیق در مورد عوامل مؤثر بر تعیین ذهنیتهای موجود در حوزه مدیریت جهادی شناسایی نمود که جمعاً 91/74 درصد از واریانس کل را تبیین نمودند. این چهار الگوی ذهنی به ترتیب با نامهای الزامات نظارتی، الزامات رفتاری، الزامات رهیافت، الزامات بنیادی نامگذاری گردید.
