فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

سلامت سازمانی، از موضوعات مهم جامعه و سازمان‌هاست و از پیش‌نیازهای اولیه برای ظهور آن، پذیرش ارزش‌های محوری سازمان و وجود وجدان‌ کاری می‌باشد. در این پژوهش، ضمن بررسی تأثیر وجدان‌ کاری بر سلامت سازمانی، نقش ارزش‌محوری نیز به‌عنوان متغیر میانجی مورد مطالعه قرار گرفت. این پژوهش کاربردی ازلحاظ روش، توصیفی ـ پیمایشی است و جامعه آماری، مدیران و کارشناسان سازمان‌های منتخب شهرهای مراغه و زنجان به تعداد 2706 نفر می‌باشند. داده‌های تحقیق ازطریق پرسشنامه که با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی، بین 443 نفر از کارکنان سازمان‌های موردمطالعه توزیع شد، انجام گرفت. پرسشنامه‌ها دارای پایایی و روایی مناسب بوده و پس از گردآوری اطلاعات، جهت آزمون فرضیه‌های پژوهش از مدل‌یابی معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای 20SPSS و PLS استفاده شد. نتایج حاصل نشان داد وجدان‌ کاری بر سلامت سازمانی با شدت (218/0) و وجدان‌ کاری با نقش متغیر میانجی ارزش‌محوری بر سلامت سازمانی با شدت (657/0) تأثیرگذار است. همچنین میانگین نمره متغیرهای وابسته وجدان ‌کاری، سلامت سازمانی و ارزش‌محوری مدیران و کارکنان سازمان‌های منتخب با استفاده از آزمون آنووا برابر با 30/4، سلامت سازمانی برابر با 64/3 و ارزش‌محوری برابر با 47/3 است.