فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

ارزش‌های اسلامی از مباحثی است که در زندگی انسانی و سازمانی مورد توجه افراد در یک جامعه اسلامی است و توجه به آن می­­تواند تبعات مثبتی برای فرد و سازمان داشته باشد. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر ارزش‌های اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی روابط رهبر ـ عضو و تعهد سازمانی است. پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت و روش، توصیفی ـ پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری 230 نفر کارکنان اداره تأمین اجتماعی استان همدان بود. حجم نمونه از جدول مورگان به روش طبقه­ای نسبی 144 نفر برآورد شد. ابزار گرد­آوری اطلاعات، پرسشنامه است. روایی آن ازطریق تحلیل عاملی تأییدی و پایایی از ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد. تجزیه‌وتحلیل داده­ها با استفاده از نرم­افزار لیزرل انجام شد. نتایج معادلات ساختاری نشان داد ارزش‌های اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی (72/0)، روابط رهبر ـ عضو (59/0) و تعهد سازمانی (53/0) اثر مثبت و معنی­دار دارد. همچنین روابط رهبر ـ عضو و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیرگذار است (به‌ترتیبب 57/0 و 61/0). همچنین روابط رهبر ـ عضو بر تعهد سازمانی (68/0) اثر می­گذارد. نتایج، نشان داد که توجه به ارزش‌های اسلامی در سازمان به رفتار شهروندی کمک می‌کند، همچنین رفتار شهروندی سازمانی در افراد متعهد به سازمان و کارکنانی که به روابط رهبر ـ عضو پایبندند، به‌احتمال‌قوی، بیشتر است. پیشنهاد می­شود ارزش‌های اسلامی بیشتر مبنای عمل کارکنان قرار گیرد و افرادی که در سازمان به این ارزش‌ها پایبندی بیشتری دارند، مورد تشویق قرار گیرند.