نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در پیشبینی سبکهای مدیریت با واسطهگری مؤلفههای صبر
نویسندگان
1 مربی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور
doi
چکیده
هدف این پژوهش ارائه الگویی در مورد نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در پیشبینی سبکهای مدیریت با واسطهگری مؤلفههای صبر بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمام مدیران واحدهای مختلف سازمانها و ادارات دولتی شهر شیراز بود. از میان این افراد، 258 مدیر به روش نمونهگیری خوشهای به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند و با تکمیل فرم کوتاه پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت، مقیاس صبر و پرسشنامه سبک رهبری رابطه/ وظیفه مدار در این پژوهش شرکت کردند. نتایج این پژوهش نشان داد که این الگو از برازش خوبی برخوردار است. همچنین نتایج تحلیل بعد از برازش کامل دادههای الگوی مورد نظر نشان داد پنج عامل بزرگ شخصیت بهطور مستقیم و غیر مستقیم پیشبینیکننده معنادار سبکهای مدیریت است. مؤلفههای رضایت و استقامت صبر نیز در ارتباط میان شخصیت و سبکهای مدیریت نقش واسطهای نشان داد. از یافتههای این پژوهش میتوان اینگونه نتیجهگیری کرد که مؤلفههای صبر میتواند به عنوان متغیر واسطهای تأثیر ویژگیهای شخصیتی منفی (مانند روان نژندگرایی) بر سبکهای مدیریت را تعدیل، و تأثیرات ویژگیهای شخصیتی مثبت (مانند توافقپذیری و گشودگی در تجربه) بر این سبکها را تقویت کند. بنابراین پیشنهاد میشود در حوزه مدیریت به منظور بهبود عملکرد مدیران راهبردهای آموزشی صبر مورد استفاده قرار گیرد.
