تأثیر سبک رهبری مدیر حسابرسی بر اثربخشی حسابرسی داخلی
نویسندگان
1 کارشناسی ارشد، گروه حسابداری، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران.
2 استادیار، گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران.
3 کارشناسی ارشد، گروه حسابداری، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
doi
10.22059/acctgrev.2023.344927.1008697چکیده
هدف: هدف این مقاله بررسی رابطه بین سبک رهبری (تحولگرا، تبادلگرا و آزادانه) مدیر حسابرسی داخلی و اثربخشی حسابرسی داخلی است. انتظار میرود سبکهای رهبری تحولگرا، تبادلگرا و آزادانه باعث افزایش اثربخشی حسابرسی داخلی شوند.روش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش، از نوع پژوهشهای توصیفی پیمایشی است. دادههای پژوهش با استفاده از روش پیمایشی گردآوری شده است و حسابرسان داخلی و مدیران حسابرسی داخلی شاغل در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، در سال ۱۳۹۹ به پرسشنامه پژوهش پاسخ دادهاند. شایان ذکر است که برای تحلیل یافتهها، از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. برای اندازهگیری متغیرهای مستقل و وابسته، از پرسشنامه باس و اولیون (۱۹۹۰) و لنز و همکاران (۲۰۱۷) استفاده شده است.یافتهها: نتایج حاصل از آزمون فرضیهها نشان داد که سبکهای رهبری تحولآفرین، تبادلگرا و آزادانه، بر اثربخشی حسابرسی داخلی تأثیر مثبتی دارد و اثربخشی حسابرسی داخلی را افزایش میدهند. همچنین سبک رهبری تبادلگرا تأثیر بیشتری نسبت به سایر سبکها (تحولآفرین و آزادانه) بر اثربخشی حسابرسی داخلی دارد.نتیجهگیری: از یافتههای پژوهش نتیجه میشود که سبک رهبری باعث افزایش اثربخشی حسابرسی داخلی میشود. به عبارت دیگر، مدیر حسابرسی داخلی با اداره کردن واحد حسابرسی داخلی به سبک رهبری تحولآفرین، تبادلگرا و آزادانه، باعث اثربخشی حسابرسی داخلی در انجام وظایف خود میشود. همچنین سبک رهبری آزادانه، نسبت به سبک رهبری تحولآفرین و تبادلگرانه، تأثیر بیشتری بر اثربخشی حسابرسی داخلی دارد.
