تنوع جنسیتی اعضای کمیته حسابرسی، هیئتمدیره و مدیر مالی و افشای مسئولیتپذیری اجتماعی شرکت: آزمون نظریه دیگرگزینی
نویسندگان
1 دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت مالی، مؤسسه آموزش عالی غیرانتفاعی روزبه، زنجان، ایران.
2 دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت مالی، مؤسسه آموزش عالی غیرانتفاعی روزبه، زنجان، ایران
3 استادیار، گروه حسابداری، مؤسسه آموزش عالی غیرانتفاعی روزبه، زنجان، ایران.
4 کتری، گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه بوعلیسینا، همدان، ایران.
doi
10.22059/acctgrev.2020.281539.1008178چکیده
هدف:باور عمومی بر این است که هر انسانی بهطور طبیعی، منافع خود را مقدم بر منافع دیگری میداند، یعنی بهطور غریزی و ناخودآگاه، مزایای شخصی خود را دنبال میکند. با این حال، طبق نظریه دیگرگزینی، زنها بهعلت ویژگیهای اخلاقی متفاوت، اولویت خود را در منافع دیگران میبینند و بهدلیل در نظر گرفتن منافع و حقوق دیگران در مقوله مسئولیتپذیری اجتماعی، بهبود آن را موجب میشوند. بر این اساس، هدف این پژوهش بررسی تأثیر تنوع جنسیتی بر مسئولیتپذیری اجتماعی شرکتهاست. روش:بهمنظور دستیابی به هدف پژوهش، 131 شرکت پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران، طی سالهای 91 تا 96 انتخاب شد. تنوع جنسیتی با استفاده از سه متغیر جانشین حضور عضو زن در کمیته حسابرسی، 2. هیئتمدیره و 3. مدیر مالی سنجیده شده است. فرضیههای پژوهش نیز با استفاده از تحلیل رگرسیون با دادههای ترکیبی آزمون شدند. یافتهها:نتایج تجربی پژوهش نشان داد که حضور عضو زن در کمیته حسابرسی، هئیتمدیره و سمت مدیر مالی، تأثیر مثبت و معناداری بر مسئولیتپذیری اجتماعی شرکتها دارد که این یافته در راستای نظریه دیگرگزینی است. نتیجهگیری:بر اساس یافتههای پژوهش، حضور عضو زن در شرکت، بهعلت داشتن ویژگیهای شخصیتی متفاوت، محیطی را فراهم میکند که شرکت در راستای مسئولیتپذیری اجتماعی گام نهد و ارزشهای فراسازمانی را رعایت کند.
