عوامل موثر بر موفقیت استراتژیهای ارتقاء مسیرشغلی
نویسندگان
1 گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
2 گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
3 گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
doi
10.48308/jcoc.2025.238439.1457چکیده
هدف: پژوهش حاضر با شناسایی عوامل موثر بر موفقیت استراتژیهای ارتقاء مسیرشغلی انجام پذیرفته است. روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث نحوه گردآوری دادهها پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش خبرگان هستند که از میان آنها 20 نفر به عنوان اعضای نمونه با روش نمونهگیری هدفمند و بر اساس اصل اشباع نظری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده در بخش کیفی پژوهش، مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه است. روایی و پایایی مصاحبه پژوهش با استفاده از روش روایی محتوایی و روایی نظری و پایایی درون کدگذار میان کدگذار تایید شد. همچنین روایی و پایایی پرسشنامه پژوهش با روایی محتوایی و بازآزمون سنجیده شد. برای تحلیل دادهها در بخش کیفی از رویکرد تحلیل محتوا و روش کدگذاری با بهره گیری از نرم افزار مکسکیودیای و در بخش کمی از روش نقشه شناخت فازی استفاده شد. یافتهها: یافتههای پژوهش مشتمل بر شناسایی عوامل موثر بر موفقیت استراتژیهای ارتقاء مسیرشغلی میباشد.نتیجهگیری: نشان میدهد که مهمترین عوامل موثر بر موفقیت استراتژیهای ارتقاء مسیرشغلی، برنامهریزی و هدایت حرفهای فرد برای دستیابی به اهداف شغلی، توانایی سازگاری با تغییرات و چالشهای جدید، داشتن تجربه و مهارتهای تخصصی، هماهنگی ارزشهای شخصی با ارزشهای سازمانی و استفاده از مشاوره و منتورینگ، میباشند.
