طراحی و تحلیل بازی استراتژیک مدیر ـ سهامدار: بهکارگیری نظریههای بازی، مدیریت سود و حاکمیت شرکتی
نویسندگان
1 کارشناسارشد حسابداری، دانشکدۀ علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران
2 کارشناسارشد، حسابداری، مؤسسۀ آموزش عالی روزبهان، ساری، ایران
doi
10.22059/acctgrev.2015.54971چکیده
تعارض و همکاری یکی از مسائل ویژۀ رفتار انسانها و سازمانها و... است که هنگام تعامل با دیگران پدیدار میشود. مدیران و سهامداران بهمنظور حداکثرسازی منافع و حفظ همکاری، به اعمال مدیریت سود و حاکمیت شرکتی دست میزنند یا به هر دلیلی (و البته شاید اخلاقی) از اعمال آن صرف نظر میکنند. هدف، بررسی این تعارض و همکاری بین مدیران و سهامداران شرکتهای بورسی با استفاده از نظریة بازیها و یافتن نقطة تعادلی است که در آن مدیر و سهامدار بهمثابۀ عناصر اصلی بازی در راستای حداکثرسازی منافعشان، رضایتمند باشند. فرضیهها با استفاده از دادههای ترکیبی 87 شرکت بورس اوراق بهادار تهران بین سالهای 1386 تا 1391 آزمون میشود. فرضیة اول و فرضیههای دوم تا پنجم پژوهش به ترتیب با روش تابع بهترین پاسخ و آزمون من ـ ویتنی تحلیل میشوند. در نهایت ترکیب استراتژی مدیریت سود شدید ـ حاکمیت شرکتی قوی، بازیگران را به تعادل در منافع نمیرساند. همچنین در ترکیب استراتژی مدیریت سود خفیف ـ حاکمیت شرکتی قوی نیز، تعادل نش غالب ضعیف است.
