بررسی نقش ذهن آگاهی و اشتیاق شغلی در پیشبینی کیفیت زندگی کاری پرستاران
نویسندگان
1 کارشناسی ارشد روانشناسی خانواده درمانی دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
2 دانش آموخته دکتری مشاوره، گروه مشاوره، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران
3 استادیار، مرکز تحقیقات روانپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران
4 کارشناسی ارشد مشاوره ، گروه مشاوره، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
5 کارشناسی ارشد مشاوره خانواده، گروه مشاوره، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
doi
10.48308/jcoc.2022.103025چکیده
هدف: ﭘﺮﺳﺘﺎران ﺗﻨﺶ زﯾﺎدی ﻣﺘﺤﻤﻞ میشوند ﮐﻪ میتواند آﺛﺎر ﻧﺎﺧﻮﺷﺎﯾﻨﺪی را در اﺑﻌﺎد ﻓﺮدی و حرفهای ﺑﺮ ﺟﺎی ﮔﺬارد. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش ذهن آگاهی و اشتیاق شغلی در پیشبینی کیفیت زندگی کاری پرستاران بود. روش: ﻃﺮح ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و از ﻧﻮع پژوهشهای ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ میباشد. جامعه آماری در این پژوهش تمام پرســتاران شاغل در بخشهای مختلف بیمارستانهای دولتــی شهر تهران در سال 1400 بودند که 314 نفر بهصورت در دسترس در این مطالعه شرکت کردند. از مقیاس ذهن آگاهی، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری پرستاری و پرسشنامه اشــتیاق شــغلی استفاده شد. برای تحلیل دادهها از همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه با بهرهگیری از نرمافزار SPSS نسخه 22 استفاده شد. یافتهها: ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ذﻫﻦ آﮔﺎﻫﯽ، کیفیت زندگی کاری همبستگی ﻣﺜﺒﺖ و معنیداری وﺟﻮد دارد و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﯿﻦ اشتیاق شغلی و کیفیت زندگی کاری ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ وﺟﻮد داشت. با در دﺳﺖ داﺷﺘﻦ ﻧﻤﺮات مؤلفههای ذهن آگاهی و اشتیاق شغلی ﭘﺮﺳﺘﺎران، میتوان ﻣﯿﺰان کیفیت زندگی کاری آنها را پیشبینی ﮐﺮد (001/0>p). ﻧﺘﯿﺠﻪﮔﯿﺮی: با توجه ﺑﻪ ﻧﺘﺎﯾﺞ بهدستآمده ﻣﯽﺗﻮان ﺑﺎ افزایش ذﻫﻦ آﮔﺎﻫﯽ و اشتیاق شغلی، ﻣﻬﺎرت کیفیت زندگی کاری ﭘﺮﺳﺘﺎران را ﺑﻬﺒﻮد ﺑﺨﺸﯿﺪ ﺗﺎ از ﻃﺮﯾﻖ آﮔﺎﻫﯽ از ﻫﯿﺠﺎﻧﺎت، از آنها ﺑﻬﺘﺮ اﺳﺘﻔﺎده ﮐﻨﻨﺪ و ﻋﻤﻠﮑﺮدﺷﺎن ﺑﻬﺒﻮد ﯾﺎﺑﺪ.
