طراحی مدل قدرت رویاپردازی کارکنان دانشگاهی با رویکرد داده بنیاد
نویسندگان
1 استاد تمام گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
2 دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی،دانشکده علوم انسانی، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران،ایران
3 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد تهران شمال، ایران
4 دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
5 گروه مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، ایران
doi
10.48308/jcoc.2022.102636چکیده
هدف: سرگردانی ذهنی و بلاتکلیفی شناختی کارکنان در دانشگاه موجب آشفتگی فکری و پیامدهای منفی در ابعاد فردی و سازمانی خواهد شد. با این حال، بهرهگیری از قدرت تخیل و خلاقیت ذهنی کارکنان که به عنوان رویا شناخته میشود، میتواند به عنوان ابزاری روانشناختی، در خدمت مدیران قرار بگیرد، به همین منظور هدف پژوهش حاضر طراحی مدل قدرت رویاپردازی کارکنان در سازمانها بوده است. روش: روش پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی، با رویکرد کیفی-اکتشافی و از نظر اجرا با استفاده از تکنیک دادهبنیاد انجام شده است. ابزار مورد استفاده نیز، مصاحبه نیمهساختاریافته با خبرگان این حوزه شامل اساتید رشته مشاوره شغلی و رفتار سازمانی و مدیران اداری دانشگاه شهید بهشتی بوده است که تعداد آنها با استفاده از نمونهگیری گلولهبرفی هدفمند بر اساس اصل اشباع، 12 نفر انتخاب گردید. یافتهها: یافتهها حاکی از آن بود که در مجموع، تعداد 40 مقوله و 364 کد احصا و در قالب پنج مقوله علی، زمینهای، مداخلهای، راهبردها و پیامدها تنظیم شد. نتیجهگیری: نتایج نشان داد که مدل ترسیم شده قدرت رویاپردازی کارکنان، میتواند به طور نسبی، موجب جهشهایی در خلاقیت و نوآوری سازمانی و عبور از بحرانهای فرسودگی و لَختی سازمان گردد و مدیران میتوانند با این تکنیک، کارکنانی تربیت کنند تا با توان انگیزشی بالا، شایستگیها و اهدافی فراتر از موارد ذکرشده سازمان را دنبال نمایند.
