فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش واسطه­ای حمایت سازمانی ادراک­ شده در رابطه بین سه­ گانه تاریک شخصیت و نیت ترک شغل کارکنان بانک مرکزی انجام شد. روش: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع هم بستگی بود، جامعه آماری پژوهش پرسنل بانک مرکزی بود که در سال 1398 مشغول خدمت بودند، از این جامعه تعداد 250 نفر با استفاده از روش نمونه­ گیری در دسترس انتخاب شدند. داده­ ها با استفاده از مقیاس نیت ترک شغل (کیم و لیونگ، 2007)، مقیاس دوجین کثیف (جنیسون و وبستر،2010) و مقیاس حمایت سازمانی ادراک شده (آیزنبرگر و همکاران،1986) گردآوری و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. یافته­ ها: نتایج نشان داد اثر مستقیم شخصیت­ های ماکیاولیسم (25/0 =ß، 01/0>P)، خودشیفته (48/0 =ß، 01/0>P)و ضداجتماعی بر نیت ترک شغل (26/0 =ß، 01/0>P) مثبت معنادار است و اثر مستقیم حمایت سازمانی ادراک شده بر نیت ترک شغل (31/0- =ß، 01/0>P) منفی معنادار بود. درنهایت نتایج آزمون بوت استراپ نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه بین شخصیت ماکیاولی (011/0 =ß، 05/0>P)، شخصیت خودشیفته (012/0 =ß، 05/0>P) و شخصیت ضد­اجتماعی با نیت ترک شغل(011/0 =ß، 05/0>P) نقش واسطه­ ای دارد. نتیجه­ گیری: بنابراین مسئولان بانک مرکزی می­توانند جهت کاهش تاثیر منفی سه گانه تاریک شخصیت و پیشگیری از تمایل به ترک شغل اقداماتی انجان دهند که کارکنان توجه و حمایت سازمنا را به طور محسوس درک کنند.