رابطه ی علّی انطباق پذیری شغلی بر اساس خودکارآمدی شغلی و ویژگی های شخصیتی و میانجیگری بلوغ شغلی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مشاوره و راهنمایی، دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران.
2 دانشگاه آزاد واحد کرمانشاه/تهران
3 دانشجوی کارشناسی ارشد. گروه مشاوره، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.
doi
10.29252/jcoc.11.1.49چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطهی علّی انطباقپذیری شغلی بر اساس خودکارآمدی شغلی و ویژگی های شخصیتی و میانجیگری بلوغ شغلی بین کارکنان ادارهی زندانهای کرمانشاه، میباشد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و تحلیل مسیر است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره زندانهای کرمانشاه میباشد . تعداد 200 نفر به روش نمونهگیری هدفمند در دسترس انتخاب شدند. جهت جمعآوری اطلاعات و دادهها از پرسشنامه های زیر استفاده گردید که عبارتند از الف: انطباقپذیری شغلی ساویکاس(2012) ب: خودکارآمدی شغلی ریگز و نایت (1994ج: NEO و د: بلوغ شغلی ایزدی یزدان آبادی (1385) . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و تحلیل مسیر استفاده گردید . نتایج نشان داد بین ویژگی های شخصیتی با بلوغ شغلی، خودکارآمدی شغلی و انطباق پذیری شغلی وجود دارد . همچنین ویژگی های شخصیتی علاوه بر تأثیر مستقیم، از طریق متغیر بلوغ شغلی نیز بر متغیرهای انطباق پذیری شغلی و خودکارآمدی شغلی تأثیر دارد. همچنین مدل از برازش مناسبی برخوردار است (p <0. 01)
