ساختار عاملی و همسانی درونی پرسشنامه شفافیت سازمانی
نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
2 دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه بوعلی سینا همدان
3 دانش آموخته دکتری دانشگاه بوعلی سینا همدان
doi
چکیده
مفهوم شفافیت سازمانی در سالهای اخیر محبوبیت یافته است و به عنوان ضرورتی در جهت مبارزه با بینظمیهای فردی و سازمانی (فساد، تقلب و رسوایی مالی) مطرح شده است. با اینحال اگرچه توصیههایی برای شفافتر شدن سازمانها وجود دارد، اما همچنان بررسیهای کافی پیرامون نحوه ادراک زیردستان از شفافیت سازمانی بهعمل نیامده و تلاش خاصی در جهت اندازهگیری این سازه صورت نگرفته است. با این رویکرد، پژوهش حاضر با هدف اعتباریابی پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز (2008) انجام گرفت. روش پژوهش به صورت توصیفی – پیمایشی بوده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستادی اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان بودند. با استفاده از شیوه نمونهگیری تصادفی ساده، نمونهای به حجم 118 نفر از کارکنان، انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی مرتبه اول و مرتبه دوم، ضریب آلفای کرونباخ و آزمون t تک نمونهای صورت گرفت. نتایج نشان داد که شاخصهای پرسشنامه شفافیت سازمانی قابل تقلیل بهچهار بعد مشارکت، اطلاعات بنیادی، پاسخگویی و پنهانکاری بود و پایایی این ابعاد نیز مورد تأیید قرار گرفت. سایر نتایج نیز نشان داد که از دیدگاه افراد نمونه، میزان شفافیت سازمانی اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان، بهلحاظ توصیفی در سطح متوسط بود.
