فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی اثر ارزش‌های کاری بر جهت‌گیری‌های مسیر شغلی متنوع و بدون مرز است. روش پژوهش توصیفی، پیمایشی و از نوع کاربردی بوده و برای گردآوری داده‌ها از ابزار پرسشنامه سوپر (1991)، برای سنجش متغیر ارزش‌های کاری، پرسشنامه مک کریوکاستا (1997)، برای سنجش شخصیت کاری و برای سنجش جهت‌گیری مسیر شغلی از پرسشنامه بریسکو و همکاران (2006) استفاده‌ شد. جامعه آماری این پژوهش متشکل از کلیه مهندسان دارای قرارداد کار معین با شرکت همکاران سیستم که حجم آن‌ها 950 نفر بوده که با استفاده از جدول مورگان 274 نفر از آن‌ها به‌عنوان نمونه انتخاب گردیدند. جهت تعیین روایی پرسشنامه­ها از نظرات کارشناسانه و تخصصی صاحب­نظران و برای تعیین پایایی پرسشنامه­ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده و آزمون فرضیه­های پژوهش از مدل­سازی ساختاری و نرم­افزار PLS استفاده شد. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان‌دهنده آن است که ارزش‌های کاری سرمایه‌های انسانی هم به‌صورت مستقیم و هم از طریق متغیر میانجی شخصیت کاری بر جهت‌گیری‌های مسیر شغلی متنوع و بدون مرز اثرگذار است.کلید واژه­ها: ارزش‌های کاری، مسیر شغلی متنوع، مسیر شغلی بدون مرز، شخصیت کاری.  The purpose of the study is the effect of work values on the protean and boundary less career orientations.  The research method was descriptive, survey and applied. For collecting data, the Super Questionnaire (1991) used to measure the variables of work values, McCryakast's (1997) questionnaire to measure the personality of the workforce, and to measure the career path orientation from Briscoe et al (2006). The statistical population of this research consisted of all engineers with a specified contract with the system partners of whom 950 people were employed, using the Morgan table, 274 of them were selected as samples. In order to determine the validity of the questionnaires were used of the expert and professional opinions of the experts and to determine the reliability of the questionnaires was used of Cronbach's alpha method. Structural modeling and PLS software were used to analyze and test the research hypotheses. The results of the structural equation modeling show that the work values of human capitals investment both directly and through the mediator variable of the personality of the workforce influences the protean and boundary less career orientations.Keywords: work values, protean career  boundary less career, personality of the workforce