فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

با تداوم گسترش روز افزون فنآوری اطلاعات و چالش‌های شغلی در گروه‌های کاری، مرزهای سنتی شغل و زندگی در حال کم رنگ شدن است و تعارض کار- خانواده اهمیت یافته است. در پژوهش حاضر اثر برخی از متغیرهای پویایی‌گروهی بر تعارض کار- خانواده بررسی شده و تأثیر این تعارض بر تنیدگی شغلی و قصد جابجایی‌کارکنان مورد مطالعه قرار گرفته است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها به‌صورت توصیفی- علی است. جامعه آماری، کارکنان شرکت آبفای کلانشهر اهواز با تعداد حدود 1300 نفر بوده و با استفاده از فرمول کوکران برای جامعه آماری محدود، حداقل 296 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. ابزار سنجش متغیرها و گردآوری داده‌ها پرسشنامه بوده که روایی آن توسط خبرگان مورد تأیید قرار گرفت و پایایی ابزار با روش آلفای کرونباخ (9/0=α) بررسی شده است. روش نمونه‌گیری نیز تصادفی ساده تعیین گردید. فرضیه‌ها با روش‌های همبستگی دو متغیره و مدل‌سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS21 و AMOS18 آزمون شدند. نتایج نشان داد که پویایی گروهی بر تعارض کار- خانواده تأثیر دارد و این تعارض بر تنیدگی شغلی و قصد جابجایی مؤثر است. همچنین اثر واسطه‌ای تعارض کار- خانواده تأیید شد.