فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

عوامل موثر بر استرس شغلی را به طور کلی می-توان به دو دسته عوامل سازمانی و فردی تقسیم کرد. هدف از پژوهش حاضر پیش­بینی استرس شغلی بر اساس تیپ­های شخصیت و تعهد سازمانی به عنوان نماینده عوامل فردی و سازمانی است. جامعه پژوهش حاضر، کارکنان شعب بانک شهر در شهر تهران بوده است که از این جامعه نمونه­ای به حجم 300 نفر به روش تصادفی خوشه­ای انتخاب شدند.ابزار پژوهش شامل پرسش نامه های استرس شغلی فیلپ.ال رایس، تیپ های شخصیتی مایرز- بریگز و تعهد سازمانی آلن می یرمی باشد.  نتایج ضرایب همبستگی نشان داده است استرس شغلی با تیپ­های شخصیتی برون­گرایی، متفکر، داوری کننده، تعهد سازمانی عاطفی، تعهد سازمانی هنجاری ، تعهد سازمانی مستمر و تعهد سازمانی کل  همبستگی منفی معنادار و با تیپ­های شخصیتی درون­گرا، حسی، احساسی و ملاحظه­کننده همبستگی مثبت معنادار دارد. این به این معنا است که هر چه فرد برون­گراتر، متفکر تر و داوری کننده­تر و تعهد سازمانی بیشتری داشته باشد استرس شغلی کمتری نیز خواهد داشت و تیپ های شخصیتی درون گرا، حسی، احساسی و ملاحظه کننده استرس شغلی بیشتری را خواهند داشت.