بررسی تضاد حرفهای- سازمانی در حسابداری
نویسندگان
1
2
3
doi
چکیده
مسأله اصلی پژوهش جاری این است که آیا میتوان تعهد سازمانی و تعهد حرفهای را به عنوان مقدمات تضاد حرفهای ـ سازمانی و افزایش تمایل به ترک خدمت و کاهش رضایت شغلی را به عنوان نتایج تضاد حرفهای ـ سازمانی حسابداران رسمی ایرانی به شمار آورد. برای آزمون فرضیههای تحقیق از روش مدل روابط ساختاری خطی- لیزرل؛ ضریب همبستگی پیرسون؛ تحلیل واریانس یک طرفه، آزمون توکی و آزمون t با دو گروه مستقل استفاده شد. یافتههای مدل نشان داد که بین متغیرهای مدل علّی تحقیق به استثنای تعهد حرفهای روابط معنیداری در جهتهای تعیین شده وجود دارد. همچنین مشخص شد که تضاد حرفهای ـ سازمانی حسابداران رسمی شاغل در موسسات حرفهای کمتر از حسابداران رسمی شاغل در موسسات غیرحرفهای است. و در موسسات حرفهای، تضاد حرفهای ـ سازمانی بهطور معکوس با سلسله مراتب سازمانی ارتباط دارد.
