مقاله پژوهشی: بررسی و رتبهبندی توانمندسازهای مدیریت دانش مطالعه موردی: سامانه فرماندهی و واپایش یک سازمان دفاعی
نویسندگان
1 دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی دانش دانشگاه عالی دفاع ملی
2 دانشیار گرایش مدیریت سیستم و بهرهوری، دانشگاه مالک اشتر
doi
چکیده
بهمنظور دستیابی به شایستگیهای محوری، سازمانها نیازمند ایجاد ظرفیتهای لازم از جمله مدیریت دانش میباشند. در تحقیق حاضر که از نوع کاربردی و توسعهای است، با بهرهگیری از آمار توصیفی و استنباطی، تحلیل کمی و کیفی و ابزار گردآوری اطلاعات کتابخانهای و میدانی، توانمندسازهای مدیریت دانش سامانه فرماندهی و واپایش یک سازمان دفاعی رزمی، بررسی و رتبهبندی گردیدند. نمونه آماری تحقیق، 110 نفر در سه طیف «مدیریتی عالی»، «مدیریتی اجرایی»، و «کارکنان عملیاتی و فنی» است که بهصورت طبقهای تصادفی انتخاب شدهاند. برای تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزار SPSS استفاده شد. از طریق آزمون مقایسه میانگین «تی»، مؤلفههای مؤثر، شناسایی و از طریق آزمون «فریدمن»، میزان اهمیت آنها رتبهبندی گردید. نتایج نشان میدهد کارکنان، فناوری اطلاعات، راهبرد، ساختار، فرهنگ، فرایندها و رهبری، بهعنوان توانمندسازهای مدیریت دانش در سامانه پیشگفته میباشند. همچنین فرهنگ سازمانی، بیشترین و راهبرد، کمترین عامل تأثیرگذار است. در ادامه، تأثیر عوامل توانمندساز در هریک از مراحل چهارگانه الگوی مرسوم سامانه فرماندهی و واپایش بررسی شد.
