فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

توانمندسازی از نگاه معنایی، آزاد کردن نیروی درونی افراد برای کسب دستاوردهای شگفت­ انگیز می­‌باشد. در این مقاله به تعیین میزان ارتباط و تشخیص متغیرهای مستقیم و غیرمستقیم در الگوی توانمندسازی سرمایه­‌های انسانی نیروهای نظامی ج.ا.ایران پرداخته شده است. جامعه آماری موردنظر، کارکنان نظامی (ارتش ج.ا.ایران و سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) ج.ا.ایران می‌باشد و جامعه نمونه تعداد 398 نفراز رده‌های مختلف افسران و درجه‌داران به­‌صورت تصادفی طبقاتی منظم نمونه­‌گیری شده است. این تحقیق، با استفاده از روش تحقیق توصیفی-همبستگی و به‌کارگیری تحلیل ماتریس همبستگی شکل گرفته و داده­‌های پژوهش با استفاده از پرسشنامه که پایایی و روایی آن به ترتیب توسط ضریب آلفای کرونباخ و اعتبار محتوا و ترکیب پرسشنامه­‌های استاندارد تأیید شده، گردآوری گردیده است. یافته­‌های پژوهش بیانگر این مطلب است که تأثیر متغیرهای تعهد سازمانی، سازگاری شخصی و مشارکت در امور بر متغیر توانمندسازی به­‌صورت مستقیم و متغیرهای ارتباطات اجتماعی، آموزش و یادگیری، حقوق و دستمزد و شرایط کارکنان بر متغیر توانمندسازی به­‌صورت غیرمستقیم می­‌باشد.