فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

این پژوهش با هدف شناسائی الزامات و طراحی چارچوب های سیاست گذاری توسعه منابع انسانی با پیوند ارزش های فرهنگی و مسئولیت اجتماعی در نظام بانکداری ایران و به روش کیفی انجام شده است. جمع آوری داده های بخش کیفی این پژوهش با بهره گیری از رویکرد سیستماتیک و مصاحبه با خبرگان و متخصصین نظام بانکداری و دانشگاهی صورت پذیرفته و طراحی الگوی مضامین پژوهش مبتنی بر روش تحلیل مضمون است.ابزار گردآوری داده های پژوهش از نوع خلاصه نویسی نظام مند و انجام مصاحبه نیمه ساختاریافته است. جامعه آماری پژوهش در بخش مررو نظام مند شامل80 منبع علمی مرتبط با هدف و حوزه موضوعی پژوهش و در بخش مصاحبه نیمه ساختار یافته شامل 18 نفر از اساتید دانشگاهی و خبرگان نظام بانکداری است که به روش نمونه گیری هدفمند مبتنی بر رویکرد نظری انتخاب گردیده اند.داده های حاصل از پژوهش ، منجر به شناسائی 700 مضمون اولیه ، 136 مضمون پایه و 51 مضمون سازنده(مولفه اصلی) گردید که در نهایت در قالب 6 بعد و 3 تم فراگیر شناسائی ، دسته بندی و استخراج گردیدند.نتایج پژوهش نشان داد ابعاد احصاء شده شامل : 1-توسعه و نهادینه سازی فرهنگ سازمان مبتنی بر ارزشها و CSR و2- توسعه سرمایه انسانی در حوزه ارزشهای فرهنگی و CSR به عنوان زیرمجموعه تم فراگیر "الزامات فرهنگی" و ابعاد :1-توسعه ساختارها و فرآیندهای منابع انسانی ارزش محور و 2-توسعه خط مشی ها و سیاست گذاریHR مسئولانه و ارزش محور به عنوان زیرمجموعه تم فراگیر "الزامات سازمانی" و ابعاد : 1-مسئولیت پذیری و پاسخگوئی اجتماعی و 2-حمایت های قانونی و برنامه ای ازCSR به عنوان زیر مجموعه تم فراگیر "الزامات قانونی و حمایتی" موضوعاتی هستند که با یستی در تدوین خط مشی های توسعه منابع انسانی با رویکرد ارزش های فرهنگی و مسئولیت اجتماعی در بانک های ایران لحاظ گردند.