بررسی صحت و سقم کلیشههای منفی زنان در سازمانها
نویسندگان
1 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران(پردیس قم)
2 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران(پردیس قم)
3 استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران
4 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران(پردیس قم)
doi
چکیده
یکی از مسائل پیش روی زنان در سازمانهای ایران، کلیشههای رسوبگذاری شده از دوران گذشته است. بسیاری از این کلیشههای منفی نسبت به زنان را مردان ساختهاند و شاید از اثرات آن کلیشه-سازیهاست که کارایی و اثربخشی زنان در سازمانها نسبت به مردان پایین بنظر میآید. در این تحقیق تلاش میشود کلیشههای متداول در رابطه با تعهد سازمانی، عجین شدن با شغل و رفتار شهروندی سازمانی در نهادهای آموزشی (آموزش و پرورش، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی) بررسی شود. یافتههای تحقیق که از یک نمونه819 نفره میباشد، نشان میدهد که تعهد سازمانی زنان نسبت به مردان در نهادهای آموزشی تفاوت معنیداری ندارد، عجین شدن با شغل زنان نسبت به مردان بیشتر و رفتار شهروندی سازمانی زنان نسبت به مردان بیشتر میباشد. علاوه بر این یافتههای تحقیق نشان میدهد که تعهد سازمانی با عجین شدن با شغل و رفتار شهروندی سازمانی رابطه علّی معنیداری دارد.
