فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

 در عصر تحول دیجیتال و رقابت فزاینده در بازارهای فناورانه، بهره‌برداری هوشمندانه از سرمایه انسانی متنوع، به‌ویژه استعدادهای ویژه افراد طیف اتیسم، به یکی از راهبردهای کلیدی برای ارتقای نوآوری و سوددهی شرکت‌های دیجیتال تبدیل شده است. پژوهش حاضر با رویکرد آمیخته و بهره‌گیری از داده‌های کمی و کیفی، به بررسی جامع نقش قابلیت‌های منحصر به فرد افراد دارای اختلال طیف اتیسم در بهبود عملکرد مالی، ارتقای خلاقیت سازمانی و خلق ارزش پایدار در شرکت‌های دیجیتال می‌پردازد. نتایج تحلیل مضمون مصاحبه‌های عمیق با مدیران و کارشناسان حوزه فناوری، همراه با داده‌های آماری گردآوری‌شده از ۵۲ شرکت دیجیتال، نشان می‌دهد که حضور فعال استعدادهای ویژه طیف اتیسم موجب افزایش نرخ نوآوری، کاهش خطاهای فرآیندی، بهبود شاخص‌های رضایت شغلی و رشد قابل ملاحظه سوددهی شده است. همچنین، یافته‌ها حاکی از آن است که اجرای سیاست‌های حمایتی، توسعه محیط کار منعطف و آموزش مدیران درباره تنوع عصبی، می‌تواند موانع موجود را برطرف و ظرفیت بهره‌برداری از سرمایه انسانی متفاوت را به حداکثر برساند. این پژوهش با ارائه یک مدل مفهومی و پیشنهادهای کاربردی، بستر مناسبی برای بازنگری در سیاست‌های منابع انسانی شرکت‌های دانش‌بنیان و توسعه مزیت رقابتی پایدار فراهم می‌آورد.