آینده پژوهی طراحی سناریوهای ممکن در جذب و جامعه پذیری منابع انسانی وزارتخانه بهداشت و درمان کشور عراق
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحداصفهان(خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی،اصفهان،ایران.
2 استادیارگروه مدیریت دولتی، واحددهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی،دهاقان،ایران.
3 استاد،دانشکده مدیریت و اقتصاد،دانشگاه بغداد، بغداد،عراق.
4 استادیارگروه معارف اسلامی، واحداصفهان(خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی،اصفهان،ایران.
doi
JABM.3.2.15564.351242.35747چکیده
ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻳﻨﻜﻪ ﻣﻮﺿﻮع ﭘﮋوﻫﺶ آینده پژوهی طراحی سناریوهای ممکن در جذب و جامعه پذیری منابع انسانی وزارتخانه بهداشت و درمان کشور عراق ﺑﻮد، در این تحقیق با مرور مبانی نظری متعدد چارچوب مناسبی برای بررسی و مطالعه مساله تحقیق به دست آمده است. سپس از دادههای کیفی به منظور توسعه و بومیسازی شاخصهای مدل مفهومی تحقیق استفاده شده است و نهایتا مدل مفهومی به طور کمی با استفاده از رویکرد قیاسی که در ایجاد فرضیات تحقیق لازم و ضروری است، مورد آزمون قرار گرفته است. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎرى در این تحقیق در بخش کیفی شامل اساتید صاحب نظر در حوزه جذب و جامعه پذیری منابع انسانی(استادان، مدیران با تجربه) در بخش طراحی مدل با روش سناریونویسی و روش دلفی که دانش و تجربه کافی در زمینه جذب و جامعه پذیری منابع انسانی را داشته باشند و بتوانند شناخت و تحلیل های درستی از مجموعه عوامل و مولفه های جذب و جامعه پذیری منابع انسانی و کارکرد آن ها به پژوهشگر ارائه نمایند هستند و تعداد تشکیل دهنده افراد خبره شامل 12 نفرو نمونه آماری تا زمانی که پژوهش به اشباع نظری برسد ادامه داشت. در بخش کمی جامعه آماری این تحقیق، با توجه به ماهیت موضوعی مدل تحقیق ونظر اساتید، کلیه کارشناسان و مدیران وزارتخانه بهداشت کشور عراق می باشند. ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎرى دﻋﻮت ﺷﺪه ﺑﻪ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﻌﻴﺎرﻫﺎﻳﻲ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺣﺮﻓﻪاى و ﺗﺨﺼﺺ ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﮔﺰﻳﻨﺶ و ﻧﻈﺮﺧﻮاﻫﻲ ﺷﺪﻧﺪ پرسشنامه شامل دو بخش مجزا بود. در بخش اول پرسشنامه ویژگیهای جمعیتشناختی نمونه آماری پژوهش مورد ارزیابی قرار گرفته است. در بخش کیفی به منظور طراحی مدل محتوی هر مصاحبه شامل 6 سوال ، نوشته شده و بعد از کدگذاری اولیه، مفاهیم اولیه استخراج شدند. بیشتر از 96/1 است. لذا تمامی فرضیات پژوهش حاضر تأیید شده اند.
