نورومورفیک در سازمان هوشمند: بازسازی فرآیندهای تصمیمگیری هوش مصنوعی با الهام از مغز هشت پا
نویسندگان
1 استادیار مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
2 دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
3 کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
doi
JABM.3.2.15564.3599778595842558چکیده
این پژوهش به ارائه یک مدل نوآورانه برای تصمیمگیری در مدیریت سازمان هوشمند پرداخته است که با الهام از ساختارهای عصبی مغز هشت پا و سیستمهای هوش مصنوعی نورومورفیک توسعه یافته است. مدل پیشنهادی بر اساس تحلیل مقایسهای دقیق بین نقاط مشترک و تمایزات این دو سیستم، بهینهسازیهایی را برای بهبود فرآیندهای تصمیمگیری ارائه میدهد. نتایج نشان دادند که معماری پردازش موازی و توزیعشده، تصمیمگیریهای مستقل تطبیقی، و یادگیری مداوم میتوانند به سازمانها در مواجهه با شرایط پیچیده و متغیر کمک کنند. ویژگیهای مغز هشت پا، مانند تصمیمگیری غیرمتمرکز، واکنش سریع به استرسورها، و اصلاح خطاهای مستقل در سطح بازوها، در ترکیب با قابلیتهای نورومورفیک، به توسعه مدلی منجر شده که قادر به پردازش همزمان دادههای عملکردی، پیشبینی رفتارهای کارکنان، و بهینهسازی منابع پردازشی است. این مدل بهطور خاص در زمینههایی مانند ارزیابی عملکرد، مدیریت استعداد و جانشینپروری، پیشبینی رفتار کارکنان، استخدام هوشمند، تحلیل احساسات کارکنان، و بهینهسازی مسیر شغلی کاربرد دارد. پیشنهادهای این پژوهش بر استفاده از پردازش چندوظیفهای، هماهنگی سیناپسی خودتنظیم، و بهینهسازی انرژی پردازشی تأکید دارند که میتوانند به بهبود تصمیمگیریها و افزایش کارایی در مدیریت منابع انسانی کمک کنند. این پژوهش گامی اساسی در جهت استفاده از فناوریهای پیشرفته و ساختارهای بیولوژیکی برای حل چالشهای پیچیده مدیریتی برداشته و به سازمانها امکان میدهد تا بهرهوری خود را بهطور قابل توجهی افزایش دهند. مدل پیشنهادی، بهعنوان یک چارچوب عملیاتی پیشرفته، مسیر جدیدی برای تحقیقات آینده و کاربردهای مدیریتی فراهم میکند.
