فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

در دنیای کسب‌وکار امروز، سازمان‌ها با چالش‌های متعددی در زمینه حفظ و بهبود عملکرد منابع انسانی مواجه هستند. یکی از مسائل حیاتی، ادغام اصول پایداری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. با توجه به تغییرات سریع محیطی، اقتصادی و اجتماعی، سازمان‌ها نیازمند رویکردهای نوین و پایدار برای مدیریت منابع انسانی خود هستند. عدم توجه به ابعاد پایداری می‌تواند منجر به کاهش بهره‌وری، افزایش نرخ ترک خدمت کارکنان و افت عملکرد سازمانی شود. بنابراین، بررسی تأثیر پایداری سازمانی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی ضروری است تا سازمان‌ها بتوانند با استفاده از این رویکردها، نه تنها بهره‌وری و کارایی خود را افزایش دهند، بلکه تعهد و رضایت کارکنان را نیز بهبود بخشند. این تحقیق به دنبال ارائه راهکارهای عملی و مستند برای ادغام پایداری در استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی است تا سازمان‌ها بتوانند در برابر چالش‌های نوظهور پایدار بمانند و عملکرد بهتری داشته باشند.نتایج این تحقیق نشان می‌دهند که توجه به پایداری سازمانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی می‌تواند بهبود قابل توجهی در عملکرد سازمان‌ها ایجاد کند. پایداری اقتصادی، اجتماعی و محیطی، همراه با نوآوری و توسعه فناوری، نقش کلیدی در ارتقای مدیریت منابع انسانی دارند. سازمان‌هایی که به این ابعاد توجه کرده و سیاست‌های مناسبی برای حفظ و بهبود آنها اتخاذ کرده‌اند، عملکرد بهتری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی نشان داده‌اند. از این رو، توصیه می‌شود که مدیران سازمان‌ها با تمرکز بر این عوامل و توسعه فرهنگ نوآوری، استفاده بهینه از فناوری‌های نوین و ارتقاء مهارت‌های کارکنان، بهبود قابل ملاحظه‌ای در عملکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی و در نتیجه عملکرد کلی سازمان خود ایجاد کنند..