فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

چکیدهموضوع : امروزه شاهد به‌کار‌گیری رویکرد مثبت گرایی در سازمان‌ها و محیط‌های کاری هستیم. سبک رهبری مثبت گرا بر نقش رهبران در ایجاد و توسعه‌ فضای مثبت در سازمان تاکید می‌کند. هدف: در این پژوهش، هدف بررسی تاثیر رهبری مثبت گرا بر استرس شغلی با میانجی‌گری حمایت سازمانی ادراک شده و خلاقیت سازمانی است. روش: مطالعه پیش‌رو جهت جمع‌آوریی داده‌ها از روش پیمایشی و برای تحلیل داده‌ها از روش همبستگی استفاده نموده است. جامعه آماری پژوهش را مدیران شرکت‌های فناوری اطلاعات استان تهران تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه‌گیری در‌دسترس۱۵۴ نفر از این افراد انتخاب شدند. ابزار اصلی گردآوری داده‌ها پرسشنامه ترکیبی از چهار پرسشنامه استاندارد است که روایی و پایایی آن‌ها تایید شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار SMARTplS3 استفاده شده است. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که رهبری مثبت گرا بر استرس شغلی، خلاقیت سازمانی و حمایت ادراک شده تاثیر‌داشته و خلاقیت سازمانی و حمایت ادراک شده بر رابطه میان رهبری مثبت‌گرا و استرس شغلی نقش میانجی دارند. نتایج: نتایج حاصل از تحلیل داده‌های جمع آوری شده، نشان می‌دهد زمانی که رهبران سازمان به سوی اعمال رهبری مثبت گرا در سازمان حرکت می‌کنند، استرس شغلی کاهش، حمایت سازمانی و خلاقیت سازمانی افزایش می‌یابد. دستاورد استقرار چنین تفکری کم رنگ شدن ترس، استرس و اضطراب در کارکنان است.