فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

سرمایه ی انسانی شامل شایستگی ها، دانش، ویژگی های اجتماعی و شخصیتی شامل خلاقیت، تجسم در توانایی برای انجام کاری جهت تولید ارزش اقتصادی است. سرمایه اجتماعی می‌تواند‌ مزایایی‌ در‌ راستای انتظام و انسجام درونـی و کـارکردی سـیستم در جهت تحقق اهداف و مطلوبیت‌های مورد نظر برای‌ سازمان‌ها به ارمغان آورد. پس شایسته توجه و تـوسعه اسـت توسعه سرمایه اجتماعی مستلزم‌ توجه‌ به‌ ملزومات و بسترسازی مناسب در این زمینه است. این تحقیق به بررسی اعتبار مدل رشد و توسعه سرمایه های اجتماعی در سازمان های دولتی می پردازد. تحقیق حاضر یک تحقیق کاربردی از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل تمامی کارشناسان و پرسنل بنیاد شهید و امور ایثارگران شهر تهران است که به موضوع تحقیق آگاهی داشته و حجم آنها 175 نفر و بر اساس فرمول کوکران، حجم نمونه 120 نفر تعیین شد که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل اطلاعات براساس روش های آماری توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزار spss 23و PLSصورت گرفت. جهت بررسی اعتبار مدل، از آزمون های تحلیل عاملی تاییدی، معادلات ساختاری و تحلیل مسیر و سایر آزمون های آماری مربوطه استفاده شد. در بحث اعتبارسنجی نتایج پژوهش حاکی از برازش مناسب مدل مفهومی، بر مبنای شاخص های مقادیر قابل قبول و معنادار ضرایب مسیر، بارهای عاملی، واریانس تبیین شده، روایی متقاطع شاخص افزونگی بود. بر مبنای تحلیل ها، عوامل مختلفی شرایط سرمایه اجتماعی در سازمان دولتی را فراهم می آورند که می توان آنها را در پنج مقوله فرعی ویژگی های کارمندان، نقش مدیریت در سازمان، استراتژی سازمان، نیروی انسانی و بستر های فرهنگی جا داده شدند که باعث ایجاد و توسعه پدیده سرمایه اجتماعی (مقوله محوری) می شوند.