طراحی الگوی کارکردگرایی رفتار کارکنان از منظر رهبری
نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
2 دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
3 استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
doi
10.30473/ipom.2026.76909.5290چکیده
عوامل مؤثر بر کارکردگرایی رفتار کارکنان بهطور مستقیم تعیینکننده کیفیت، کمیت و اثربخشی عملکرد کارکنان در سازمانها هستند. مقام معظم رهبری حضرت آیتاللهالعظمی امام خامنهای در بیانات و تألیفات خود به موضوع کارکردگرایی رفتار کارکنان در مباحث متفاوت تأکید ویژه کرده است. با لزوم توجه و پرداختن به این عوامل و لحاظ کردن آنها در بهکارگیری و جذب کارکنان سازمانها عملکرد بهتری را در جهت تحقق اهداف سازمانی و دستیابی به اهداف متعالی نظام اسلامی ایفا میکنند. روش تحقیق از نوع تحلیل کیفی و به شیوه نظریه داده بنیاد است. در گام اول با کمک نرمافزار حدیث ولایت کلیدواژههای مرتبط با کارکردگرایی رفتار کارکنان جستجو و با رویکرد استراوس و کوربین در سه مرحله کدگذاری گردید. از مجموع 607 گزاره مرتبط با کارکردگرایی رفتار کارکنان با روش نمونهگیری نظری و هدفمند 647 مفهوم اولیه و 28 مقوله اصلی مستخرج گردید. احساس مسئولیت مدیر و کارکنان در حدود 140 مرتبه با بیشترین تعداد بهعنوان پدیده محوری انتخاب گردید. ابتکار اخلاص و ایثار کارکنان، صرفهجویی در هزینهها، حفظ استانداردها، احساس مفید بودن و مسئولیت و پاسخگویی بهعنوان پیامدهای الگوی کارکردگرایی رفتار کارکنان از دیدگاه امام خامنهای انتخاب شدند.
