فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

پژوهش حاضر با هدف مدل‌سازی الگوی اخلاق‌محور مدیریت منابع انسانی در دانشگاه پیام نور انجام شد. این تحقیق در دسته تحقیقات کاربردی، کمی و همبستگی است. مشارکت‌کنندگان در این پژوهش 352 نفر از اعضای هیأت علمی دانشگاه پیام نور می‌باشند که با توجه به جدول کرجسی و مورگان و با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه محقق‌ساخته است که از دل یافته‌های کیفی رساله به دست آمده است. در این پژوهش علاوه بر توصیف اطلاعات جمعیت‌شناختی شرکت‌کنندگان، از مدل‌سازی معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی (PLS) در نرم‌افزارهای spss ورژن 23 و SmartPLS نسخه 3 در سطح معنی‌داری 05/0 برای تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که مدل پژوهش از برازش مناسبی برخوردار است و شرایط علی تأثیر مثبت و معنی‌داری بر مقوله کارکردی (001/0=p) دارد و مقوله کارکردی، شرایط زمینه‌ای و شرایط مداخله‌گر نیز تأثیر مثبت و معنی‌داری بر راهبردها دارند (001/0=p) و در نهایت راهبردها نیز تأثیر مثبت و معنی‌داری بر پیامدها دارند (001/0=p). بنابراین با اعمال الگوی مدیریت منابع انسانی اخلاق محور، دانشگاه پیام نور می‌تواند بهبود کیفیت روابط داخلی، ایجاد فضای کار سالم و حفظ اعتماد کارکنان را تسهیل کند. این الگو همچنین به بهبود عملکرد سازمانی، افزایش تعهد کارکنان و کاهش تغییرات ناخواسته کمک می‌کند